中秋国庆双节加班费怎么算 中秋国庆加班工资计算一览

中秋、国庆 两个假期已在眼前。今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,目前,中秋、国庆两个假期的安排已经出炉。如果中秋国庆都加班,加班工资怎么算?下面和乐单机小编一起来看看看中秋国庆加班工资计算一览吧!

虽然今天才9月6号

但知世感觉中秋国庆已经在向我挥手

(认真脸)

每当法定假期到来

搞钱还是休假

总能成为热议话题

2021年中秋节放假安排:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

2021年国庆节放假安排:2021年10月1日(周五)-10月7日(周四)放假调休,共7天。2021年9月26日(周日)、10月9日(周六)上班。

中秋国庆都加班可拿24天的日工资

根据放假安排,9月18日(星期六)上班,9月19日至21日放假调休,也就是从周日开始放假3天。由于中秋节后上班不到 10天,又将迎来一个黄金周—国庆长假,因此工作也就 “ 安排 ” 上了。2021年10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资(月工资基数÷21.75天×300%×加班天数)。

9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班不能安排补休的,应当支付不低于200%工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)

双节来袭,仍有人要坚守岗位。加班费怎么算?

小编为辛勤的小伙伴们算了一笔账。今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有10个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于24天的日工资。

根据规定,9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日,用人单位安排劳动者加班工作,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说,

如果10天全部加班,

就可以拿到24天的日工资收入。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

员工在法定节假日加班,会拿到双倍或三倍工资,但有的单位会在加班费上做手脚。

遇到这样的情况,员工一方面要保留好加班证据,另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。

因支付加班工资引发争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。

以上就是乐单机小编带来的内容了,非常感谢大家的阅读

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