在近日召开的“2024 ESG 全球领导者大会”上，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章就如何提高年轻人生育意愿这一话题，发表了深刻见解。他指出，当前年轻人生育意愿下降的原因复杂多样，涉及经济压力、生活成本、职业发展和社会支持不足等多个方面。针对这些问题，梁建章提出了一系列措施，旨在通过政府、企业和社会的共同努力，创造一个更加友好的生育环境，提高年轻人的生育意愿。
经济压力：提供实在支持，减轻育儿负担
梁建章强调，经济压力是当前年轻人不愿生育的主要原因之一。特别是在大城市，房价、教育和医疗等支出不断攀升，使得年轻夫妻在追求事业和生活质量的同时，对生育持谨慎态度。为了减轻年轻家庭的育儿负担，梁建章建议政府加大政策力度，如提供住房补贴、育儿津贴等，以降低家庭的经济压力。同时，他呼吁企业也能承担更多社会责任，提供灵活的工作安排和育儿支持，帮助员工平衡家庭与工作的关系。
生活成本：优化公共服务，提升生活质量
除了经济压力外，生活成本也是影响年轻人生育意愿的重要因素。梁建章指出，高质量的教育、医疗和托幼服务是年轻家庭关注的重点。政府应加大对这些领域的投入，提升公共服务水平，降低家庭在这些方面的支出。此外，他还建议政府通过税收减免等措施，为年轻家庭提供更多实惠，提高他们的生活质量。
职业发展：支持女性就业，促进性别平等
职业发展也是影响年轻人生育意愿的一个关键因素。特别是对于职业女性来说，生育往往意味着事业上的暂停或中断，给她们带来了不小的困扰。梁建章认为，政府和企业应共同努力，为女性提供更多的职业发展机会和支持。例如，政府可以出台相关政策，鼓励企业为女性提供灵活的工作时间和晋升机会;企业也可以建立更加完善的育儿支持体系，帮助女性平衡家庭与工作的关系。
社会氛围：倡导平衡理念，打破传统束缚
除了上述措施外，梁建章还强调了社会氛围的重要性。他认为，应当倡导平衡工作与生活的理念，鼓励男性在家庭育儿中承担更多责任，以此来打破传统性别角色的束缚。只有当年轻夫妻都能充分参与育儿责任时，才能提高家庭的生育意愿。此外，他还呼吁社会各界共同努力，创造一种鼓励生育的良好氛围，让年轻人能够安心地迎接新生命的到来。
企业实践：携程引领潮流，树立榜样力量
作为一位成功的企业家，梁建章还分享了携程在提高年轻人生育意愿方面的实践。携程推出了多项措施来支持员工的育儿需求，如提供灵活的育儿假、设立专门的育儿基金等。这些措施不仅提高了员工的满意度和忠诚度，还为企业树立了良好的社会形象。梁建章表示，携程将继续在支持员工育儿方面发挥引领作用，为更多企业提供可借鉴的经验。
结语
提高年轻人生育意愿是一项系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。梁建章提出的措施不仅有助于缓解年轻家庭的经济压力和生活负担，还能促进性别平等和社会和谐。让我们携手努力，为年轻一代创造更好的生育条件，共同塑造一个充满希望和活力的未来。
